Joelle Marteau Péretié avocat droit de la sécurité sociale et Droit du travail à Paris et Lille Avocat en droit du travail sur Facebook Contactez votre avocat en droit du travail Connectez-vous à votre compte

Articles récents dans la catégorie « Souffrance au travail »

S’AIDER D’UN COACH POUR SORTIR DU BURN OUT

Par Joëlle Marteau-Péretié
De nombreuses victimes de burn-out s’adjoignent les services d’un coach pour se reconstruire. Le coaching ne remplace pas un traitement médical pouvant aider la personne à sortir de cette dépression professionnelle. Mais il est une aide précieuse pour permettre à la personne de s’écouter et prendre soin d'elle comme pour l’aider à se réinventer une vie professionnelle plus harmonieuse et respectueuse de soi.

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Arrêt maladie prolongé et difficultés financières

Par Joëlle Marteau-Péretié
À la suite d’un accident de circulation, vous êtes en arrêt de travail pour une durée prolongée. Vous vous trouvez donc face à une double difficulté : surmonter les traumatismes psychique et physique consécutifs à l’accident et gérer un budget mensuel qui s’avère réduit. Face à cette baisse de revenus, maintenir le remboursement de vos crédits s’avère un défi en soi. Il existe néanmoins une solution pour de nombreux ménages confrontés à ce type de situation : le regroupement de crédits. Vous vous posez toutefois de nombreuses questions : est-il possible de souscrire un rachat de crédits en arrêt maladie ? Vers quel type d’organisme fiable se tourner pour éviter d’ajouter un problème aux autres ? Comment négocier efficacement pour ce prêt de substitution alors que les forces vous manquent ? Nous vous proposons dans cet article une piste de réflexion.

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Arrêt maladie prolongé et difficultés financières

Par Joëlle Marteau-Péretié
À la suite d’un accident de circulation, vous êtes en arrêt de travail pour une durée prolongée. Vous vous trouvez donc face à une double difficulté : surmonter les traumatismes psychique et physique consécutifs à l’accident et gérer un budget mensuel qui s’avère réduit. Face à cette baisse de revenus, maintenir le remboursement de vos crédits s’avère un défi en soi. Il existe néanmoins une solution pour de nombreux ménages confrontés à ce type de situation : le regroupement de crédits. Vous vous posez toutefois de nombreuses questions : est-il possible de souscrire un rachat de crédits en arrêt maladie ? Vers quel type d’organisme fiable se tourner pour éviter d’ajouter un problème aux autres ? Comment négocier efficacement pour ce prêt de substitution alors que les forces vous manquent ? Nous vous proposons dans cet article une piste de réflexion.

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Comprendre l'accident de trajet : conditions et réparation

Par Joëlle Marteau-Péretié
Ce qui caractérise au plan juridique l'accident de trajet : ses conditions de reconnaissance et ses conséquences indemnitaires.

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LE SAVIEZ VOUS ? La classification d’un salarié en invalidité de 2ème catégorie, n’entraîne pas de plein droit la rupture du contrat de travail

Par Joëlle Marteau-Péretié
Bon nombre de salariés ou d’employeurs ont la fâcheuse tendance à considérer que le classement en invalidité de type 2 ou 3 entraîne de plein droit la rupture du contrat de travail. On rappellera que le classement en invalidité relève de la seule compétence du Médecin Conseil de la Sécurité Sociale, alors que la rupture du contrat relève de la compétence de l’employeur en cas de licenciement, et du salarié, en cas de démission. Et des deux parties en cas de rupture conventionnelle.

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La classification d’un salarié en invalidité de 2ème catégorie n’entraîne pas de plein droit la rupture de son contrat de travail

Par Joëlle Marteau-Péretié
Bon nombre de salariés ou d’employeurs ont la fâcheuse tendance à considérer que le classement en invalidité de type 2 ou 3 entraîne de plein droit la rupture du contrat de travail. On rappellera que le classement en invalidité relève de la compétence du Médecin Conseil de la Sécurité Sociale.

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L’inaptitude du salarié au travail

Par Joëlle Marteau-Péretié
La loi EL KHOMRI a modifié les règles applicables en matière d’inaptitude au travail. Elle place sous le même régime de procédure l’inaptitude d’origine professionnelle et celle qui n’est pas d’origine professionnelle.

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